Global Employment Outsourcing（GEO）は、国際的に人材を雇用する際のサービスです。異国で事業を持たずに、現地の法律に準拠して合法的に従業員を雇うことができます。GEOは雇用契約の作成、給与の支払いなどを行い、企業の法的リスクを減らします。これにより、特に小規模企業やスタートアップが、国境を越えたビジネス展開を容易に行えるようになります。

GEOは企業が海外で直接法人を設立せずに、現地の従業員を雇用するためのサービスです。これにより、現地の法律遵守、雇用契約、給与管理などがサポートされ、法的リスクが減少します。一方、現地法人設立は、企業がその国に自社の支店や子会社を設立し、直接雇用や経営活動を行うことを意味します。これはより時間とコストがかかり、現地法規に精通し自社で管理する必要があります。GEOは手軽さと柔軟性が特徴で、現地法人設立は完全な市場参入と自主運営を可能にします。

フィリピンのITエンジニアは、高い英語能力とコストパフォーマンスの良さが特徴です。
フィリピンは英語が公用語の一つであり、エンジニアの多くが流暢な英語を話します。
また、比較的低い給与水準にも関わらず、質の高い技術力を持つエンジニアが多いため、海外の企業にとって魅力的なアウトソーシング先となっています。
フィリピンのIT教育は実践的で、特にウェブ開発、ソフトウェア開発、データベース管理などの分野で優秀な人材が育っています。グローバルな視点と柔軟な対応力もフィリピンのITエンジニアの強みです。

（GEO）とオフショア開発は、国際的なITエンジニアの活用方法において異なります。
GEOは、企業が直接海外のエンジニアを雇う方法で、雇用プロセスや法的なコンプライアンスはGEOサービスが担います。
これにより、企業は内部チームとしてエンジニアを管理できます。
一方、オフショア開発は、特定のプロジェクトや業務を海外の開発会社に外注する方法です。これにより、開発コストの削減や特定の技術ニーズに焦点を当てたアウトソーシングが可能になります。
GEOは直接的な管理を、オフショア開発はコスト削減と技術的専門性を提供します。